December 31st, 2015

Оформления договора подряда вместо трудового договора: правила и риски

Многие работодатели, стремясь к минимизации расходов, вступают с работниками в гражданско-правовые отношения вместо трудовых. Экономия в таких случаях достаточно условна, а вот проблем может возникнуть гораздо больше.
Рассматриваемый вопрос весьма актуален для управляющих организаций и ТСЖ, а также подрядных организаций, занимающихся обслуживанием жилищного фонда, где распространенной практикой является заключение с работниками гражданско-правовых договоров (например, договоров подряда, возмездного оказания услуг) вместо трудовых. Делается это из-за стремления сократить расходы на налоги и иные обязательные платежи во внебюджетные фонды, избежать необходимости выполнения всех требований законодательства при приеме и увольнении, уклониться от необходимости предоставлять отпуск и другие гарантии и компенсации (например, выплачивать выходное пособие при сокращении численности или штата), а также в случае отсутствия возможности обустроить рабочее место. Такая практика, предоставляя некоторую финансовую выгоду в краткосрочный период, в длительной перспективе может обернуться весьма серьезными убытками для организации.
РАЗЛИЧИЯ В ДОГОВОРАХ
Collapse )

Халатность. Порой судимость может поставить крест на трудовой деятельности.

«Халатность - есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства», - гласит статья 293 УК РФ.
Collapse )